Спорный вопрос разделения отпуска - 19 или 14 и 17 дней

Вопрос №13373175 из г. Новосибирск
опубликован 28.10.2017, 12:12

Я сотрудница ОАО РЖД, мой муж сотрудник полиции! Мой отпуск составляет 31 день, мы разбиваем на 2 части, могу ли я разбить одну часть на 19 дней, другую на 12, наш начальник против - сказал делить на 14 и 17 дней. Муж пойдет в отпуск в июле, и я планирую, возможно что бы мне предоставили именно 19 дней? У нас двое несовершеннолетних детей, будем уезжать на море дней на 20!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15471 отзыв

Здравствуйте, право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить большую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ). Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

28.10.2017, 12:20

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

По ТК РФ одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Все остальное время вы можете брать хоть по 1 дню. Обязать вас разбивать отпуск именно таким образом не могут.

28.10.2017, 12:15

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае есть требования ст. 125 ТК РФ, согласно которому как минимум одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а вторая часть может быть любой. Поэтому работодатель прав

28.10.2017, 12:28

Спросить юриста