Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке

Вопрос №13380107 из г. Казань
опубликован 30.10.2017, 08:29

Всем здравия. Нужна небольшая консультация. На предприятии я работаю посменно с учётным периодом 1 год. В начале года меня ознакомили с графиком работы, где было видно что у меня будет переработка свыше 120 часов в год. Причем на мой вопрос, действительно ли всё оплатят мне устно сказали что "да", т.к. подмены в смене нет. Я согласился на этот график работы. Недавно тот же представитель администрации мне сообщил что у меня переработка больше норматива 120 часов в год и предприятие меня планирует принудительно отправить в неоплачиваемые отгулы по его инициативе. При этом предприятие продолжает нормально работать без каких либо изменений. А в сменах просто в нарушение других Правил Эксплуатации хотят уменьшить количество персонала.

В 128 статье ТК РФ сказано что в неоплачиваемый отпуск я могу уйти лишь по своей инициативе, но никак не принудительно. Принудительная отправка меня в неоплачиваемый отпуск является нарушением ТК РФ. В связи с этим у меня вопрос:

В 128 статье ТК РФ говориться про неоплачиваемый отпуск а предприятие говорит об отгулах. Их предварительное количество примерно 60 дней. Является ли понятие отгулы применимо к понятию отпуск в моём случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий

Юрист Елабуга

0 отзывов

Светлейший Вы так и не ответили на мой вопрос. Вопрос не о моём согласии а о применимости формулировок "отгул" и "отпуск".

30.10.2017, 08:55

Задать вопрос юристу

Попова Светлана Альбертовна

Юрист из города Киселевск, стаж 5 лет

4.7 38 отзывов

Доброго времени суток, конечно НЕТ! Это совершенно разные понятия. Подмена понятий со стороны Вашего руководства говорит лишь о незнании норм права с его стороны.

30.10.2017, 09:01

Спросить юриста