Проблемы с трудовыми правами - опыт работы в сети магазинов 5 ка
опубликован 31.10.2017, 21:56
Доброго времени суток! Напишите претензию со всеми интересующими вас вопросами на имя директора в произвольной форме, на ответ 10 суток, после обращайтесь в суд, как правило камеры видеонаблюдения сохраняют записи около 30 суток, так же пишите в трудовую инспекцию
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день!
Если с вами отказались заключить трудовой договор по месту работы вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а также в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
Здравствуйте! Я бы вам посоветовал с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и решать, что и как делать дальше так как нужно видеть все документы по делу.
Скажите, а сколько есть времени для обращения в инспекцию по труду.
Чем быстрее, тем лучше, кроме того, можете обратиться в суд доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Перевод после декретного отпуска - права и условия работы в магазине Пятёрочка
Я работала в Пятёрочке, но была уволена без причины - могу ли я обратиться в прокуратуру?
Рассказ о стажировке - Как я прошла 10 дней бесплатно, потеряв другие работы
Мое опытный работы сетей магазинов fix-price - обещания, разочарования и клевета
Неясная ситуация с закрытием магазина - гарантии трудоустройства и процедура увольнения
Мои проблемы с работой в сети Пятерочка - неофициальное трудоустройство
Проблемы с уходом с работы - Заявление не приняли, директора недоступна, угроза увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут