Прокрутилась ли вручную увольнение или есть шансы на победу в суде?

Вопрос №13391045 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2017, 23:19

Меня уволили за прогул. В приказе об увольнении в основаниях указан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в котором указано что я не вышел на работу с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года. В самом приказе на увольнения прописано "уволен за прогулы с 7 августа по 11 августа 2017 года. Ни в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности ни в приказе об увольнении про акты ни слова. На данный момент подан иск в суд. На предварительном судебном заседании ответчик предоставил акты. Согласно моей должности, машинист паровоза пассажирского движения, в правилах вн.тр. распорядка прописано что я должен работать по именному графику. Графика нет и меня никто с ПВТР и с графиком не ознокамливал. Есть ли шансы или не стоит дальше идти? okishevda@mail.ru Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23151 отзыв

Шансы есть, поскольку Вы вправе утверждать в суде, что никогда не видели в глаза ни графиков работы, ни ПФТР, что исключает Вашу вину как обязательный элемент для привлечения работника к любому виду дисциплинарной ответственности (включая увольнение по соответствующим основаниям, в т.ч. и за прогул). Другое дело, что отсутствие на рабочем месте в течение такого достаточно длительного периода (с 01.08 по 07.08? с 07.08. по 11.0? - непонятно) также придется разъяснять суду, у суда наверняка будут по этому поводу к Вам вопросы. Такие дела.

31.10.2017, 23:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Доброй ночи! Если у вас нет иных аргументов кроме отсутствия именного графика работы-то это весьма слабая позиция Отсутствие этого графика в любом случае не дает вам право не выходить на работу Поэтому если нет иных аргументов то вам не стоит идти дальше.

31.10.2017, 23:24

Спросить юриста

Донцова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 11 отзывов

Добрый вечер, Дмитрий!

Бороться всегда стоит, тем более когда уже прошло предварительное заседание. Если есть не стыковки с приказами на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности, есть шанс.

С правилами ВТР Вы должны были знакомиться в момент приема на работу. У работодателя должна быть Ваша подпись о том, что Вы были ознакомлены. А с графиком Вас должны знакомить каждый месяц, если у Вас сменная работа, то Вы должны были знать свой график еще в начале месяца.

Удачи!

31.10.2017, 23:32

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

С 7 августа по 11 августа на имя работодателя были написаны притензии почему меня не допускают к работе. Ответа небыло.

31.10.2017, 23:42

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Суд будет выяснять где вы были с 1 августа по 11 августа А ответы что шансы есть и бороться нужно до конца-весьма слабое для вас утешение Если вас действительно не было на работе-то у вас нет шансов оспорить увольнение.

31.10.2017, 23:49

Спросить юриста