Прокрутилась ли вручную увольнение или есть шансы на победу в суде?

Question

Меня уволили за прогул. В приказе об увольнении в основаниях указан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в котором указано что я не вышел на работу с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года. В самом приказе на увольнения прописано "уволен за прогулы с 7 августа по 11 августа 2017 года. Ни в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности ни в приказе об увольнении про акты ни слова. На данный момент подан иск в суд. На предварительном судебном заседании ответчик предоставил акты. Согласно моей должности, машинист паровоза пассажирского движения, в правилах вн.тр. распорядка прописано что я должен работать по именному графику. Графика нет и меня никто с ПВТР и с графиком не ознокамливал. Есть ли шансы или не стоит дальше идти?
okishevda@mail.ru Спасибо!

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Шансы есть, поскольку Вы вправе утверждать в суде, что никогда не видели в глаза ни графиков работы, ни ПФТР, что исключает Вашу вину как обязательный элемент для привлечения работника к любому виду дисциплинарной ответственности (включая увольнение по соответствующим основаниям, в т.ч. и за прогул). Другое дело, что отсутствие на рабочем месте в течение такого достаточно длительного периода (с 01.08 по 07.08? с 07.08. по 11.0? - непонятно) также придется разъяснять суду, у суда наверняка будут по этому поводу к Вам вопросы. Такие дела.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Доброй ночи! Если у вас нет иных аргументов кроме отсутствия именного графика работы-то это весьма слабая позиция Отсутствие этого графика в любом случае не дает вам право не выходить на работу Поэтому если нет иных аргументов то вам не стоит идти дальше.

Донцова Ольга Александровна · Answer

Добрый вечер, Дмитрий! 
Бороться всегда стоит, тем более когда уже прошло предварительное заседание. Если есть не стыковки с приказами на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности, есть шанс. 
С правилами ВТР Вы должны были знакомиться в момент приема на работу. У работодателя должна быть Ваша подпись о том, что Вы были ознакомлены. А с графиком Вас должны знакомить каждый месяц, если у Вас сменная работа, то Вы должны были знать свой график еще в начале месяца.

Удачи!

Дмитрий · Answer

С 7 августа по 11 августа на имя работодателя были написаны притензии почему меня не допускают к работе. Ответа небыло.

Прокрутилась ли вручную увольнение или есть шансы на победу в суде?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Ошибочный год в акте о прогуле - нарушение при привлечении к дисциплинарной ответственности?

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Не подписан приказ об увольнении - можно ли подать иск о восстановлении на работе?

Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Незаконное увольнение без доказательств прогулов - возможности и перспективы

Незаконное увольнение с штатной должности в профсоюзной организации - возможность восстановления на работе и взыскания компенсации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59