Кто имеет право выдавать приказ о отстранении и лишении зарплаты на предприятии?

Вопрос №13405011 из г. Казань
опубликован 03.11.2017, 13:11

Здравствуйте подскажите на предприятии имеется гл.специалист и ген, директор, работник не прошёл экзамен повторный по О.Т. понятно что распоряжение об отстранении в соответствии с 76 ТК РФ выносит главный специалист а вот то что за время отстранении работник остаться без зарплаты кто ето выдаёт тоже гл.специалист или все-же должен быть приказ об отстранении и лишения з.платы. От непосредственного руковадителя т.е. ген. директора...?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго вам времени суток! Такие приказы которые были бы для вашей бухгалтерии правомочны издает только генеральный директор либо его заместители в его отсутствие.

03.11.2017, 13:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Здравствуйте, Иван. Приказа об неначислении зарплаты могут и вообще не принимать, так как это следует из распоряжения об отстранении работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

03.11.2017, 13:14

Спросить юриста

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Добрый день! Вообще все приказы должны подписываться Генеральным директором, в том числе и об отстранении от работы без выплаты заработной лпаты, если нет уполномоченного доверенностью другого лица.

03.11.2017, 13:15

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Что касается вопроса отстранения от работы по причине не сдачи экзамена, приказ об отстранении такого работника издает работодатель с указанием сохранения или нет заработной платы. Удачи.

03.11.2017, 13:15

Спросить юриста