Увольнение главного бухгалтера по ст. 81 Трудового кодекса - законно ли оно?
опубликован 05.11.2017, 13:54
Петрова работала главным бухгалтером в ООО
«Флагман». В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), приказом генерального директора 18 марта она была отстранена от занимаемой должности, а на следующий день уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на невозможность увольнения бухгалтера по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Является ли данное увольнение законным и обоснованным?
Решите трудовой спор по существу.
Увольнение не является законным, так как только суд может установить виновность бухгалтера в утрате доверия к нему со стороны работодателя. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Екатерина. Добрый день. Если причиной увольнения является возбуждение уголовного дела, то это не законно. Вина устанавливается только приговором суда вступ вшим в законную силу.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником
Какова процедура увольнения по данной статье.
Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушений работником и его влияние на справку об
Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации
И какой должен быть соблюден порядок при таком увольнении?
Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя
Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут