Запись перемещения сотрудника на другую должность и отдел в связи с отпуском по уходу за ребенком в трудовую книжку – необходимость или нет?
опубликован 07.11.2017, 14:55
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Запись в трудовую вносится.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. По просьбе работника работодатель должен внести в трудовую книжку, информацию о переводе о новой должности.
Перемещение осущесвляется на ту же должность в пределах населенного пункта. Перевод на другую работу - с согласия работника, приказ о переводе, доп.соглашение к трудовому договору, запись в трудовую книжку обязательны.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае - да, это обязательно. Нужно сделать запись в ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя
Возврат на прежнюю должность при переводе работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя.
Должен ли быть фиксирован перевод на другую должность в трудовой книжке при замещении декретного сотрудника?
Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты?
Возможно ли изменение должности работника находящегося в декретном отпуске без оформления выхода на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут