Возврат на прежнюю должность при переводе работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя.

Добрый Вам день.

Уважаемая Светлана, это и будет сокращение, через увольнение. Не советую соглашаться. Попросите его предоставить официальную информацию о том, что других мест больше нет, а есть только это место. Посмотрим, что он Вам ответит.

Добрый вечер. Все верно. Уволить, - в связи с сокращением. Это одно и тоже. Если вакансий нет, сократилась прежняя должность, то, к сожалению вправе уволить с соблюдением гарантий по ст. 180 ТК РФ.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ должен быть уволить. Но если сокращение, то не соглашайтесь на перевод просто. Должен будет уволить в связи с сокращением согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Просто работодатель не хочет платить выходное пособие.

По ст 81 на основании которой осуществляется увольнение

допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если даже нет нижестоящей должности то конечно вас уволят но это основания уважительные и никакого отношения к вашей дальнейшей карьере так сказать увольнение по статье, данное основание (увольнение в связи с реорганизацией) является уважительным и не испортит вашу карьеру

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Сокращению подлежит штатное расписание: исключается штатная единица, в результате чего работник подлежит увольнению в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Если работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, ему предложена временная работа (на "декретное" место), работник согласился на перевод на временную работу, то после выхода основного работника "временный" работник подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу отсутствующего работника).

Работодатель прав.

Ст.77, 79, 178, 180 ТК РФ.