Работа водителем в органах госвласти - как правильно учитывать рабочее время и нормирование работы

Евгений, добрый день!

Время дороги не должно включаться в рабочее время, а вот фактическое выполнение рабочих обязанностей (с момента забора руководителя до момента доставки его обратно домой) должно быть учтено.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день! Нет, если у вас укащан в трудовом договоре ненормированный рабочий день, работодатель обязан в табеле учета рабочего времени указывать фактически отработанное время и производить оплату соответственно табеля.

Порядок сверхурочной работы установлен Трудовым кодексом. Он предусматривает, что сотрудник не должен работать сверх нормы более 120 часов в год. Однако зачастую в нарушение положений Кодекса человек отрабатывает сверхурочно и 130, и 140, и 150 часов. В любом случае фирма должна оплатить этот труд. Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе предприятия после окончания рабочего дня (смены). А при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от причины, по которой она необходима.

Оплачивать "лишние" рабочие часы фирмы обязаны в повышенном размере. При этом в Трудовом кодексе установлены лишь минимальные суммы сверхурочных. Конкретный же размер оплаты переработок компании определяют самостоятельно. Он может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или трудовых договорах с сотрудниками. Но в любом случае фирмы обязаны платить:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.