Обязан ли работодатель возместить затраты на обучение и стипендию при увольнении по собственному желанию?

Вопрос №1343496 из г. Москва
опубликован 10.07.2011, 21:05

При увольнении по собственному желанию, обязан ли работодатель заключить с работником соглашение о возмещении ущерба, нанесенным работником, по затратам на обучение и выплаты стипендии, при условии НЕ отработки работником срока обязательной работы, указанной в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

11.07.2011, 15:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Рузаевка

5.0 243 отзывa

Мария! Как правило, такой пункт (о возмещении стоимости обучения и иных связанных с ним затрат работодателя) должен быть прописан либо в трудовом либо в ученическом договоре. Вариант с заключением отдельного соглашения по данному вопросу нормам действующего трудового права не противоречит. Обязанность по возмещению затрат, связанных с обучением работника, в связи с увольнением последнего, прямо предусмотрена ст. 207, 249 Трудового Кодекса РФ.

10.07.2011, 21:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста