Как уволить сотрудника, который без объяснения причин прекратил посещение работы?

Вопрос №13437868 из г. Тюмень
опубликован 10.11.2017, 07:26

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация, у нас сотрудник работает с 09.08.2017 г., испытательный срок 2 месяца, но с 21.09.2017 г. он перестал ходить на работу, с начала позвонил и сказал, что заболел, через неделю будет, потом не вышел на работу и перестал отвечать на звонки, наш сотрудник поехал к нему, дома его не оказалось, в соц. сетях появляется, но на звонки так и не отвечает. Акты о не выходе на работу мы составляем. Можем ли мы его уволить без него и с какого числа это лучше сделать. Трудовая у него новая, так что, думаю она ему не нужна, ну в том смысле, что он за ней может и не прийти. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Для подтверждения неуважительности невыхода работника запросите поликлинику по месту жительства работника. Если работник не болеет можете уволить его за прогул без уважительных причин. Удачи.

10.11.2017, 07:41

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Студент из города Артемовский, стаж 7 лет

4.9 64 отзывa

Согласно пп. а п. 6 Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при однократном грубом нарушении работника трудовых обязанностей, таким является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

10.11.2017, 07:32

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста