Возможность отзыва заявления на увольнение по собственному желанию в сочетании с больничным
опубликован 12.11.2017, 15:51
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
6 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо ставить дату с учетом отработки, потому как по согласованию только можно уволить раньше
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго вам времени суток. В таком случае Сегодня же либо завтра работник имеет право отозвать свое заявление. Удачи вам и всего наилучшего.
Добрый день! Мария в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. А также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вопрос сформулировала несколько некорректно. В какой срок я, как работник, могу отозвать заявление
Добрый день! Мария в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. А также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. То есть в любой срок пока не расторгли договор и не взяли в этот момент другого человека.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно можете отозвать только до момента увольнения.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
Здравствуйте поскольку резолюция наложена вас уволить без отработки 14 ноября Вы можете отозва. Ть свое заявление об увольнении по собственному желанию до 14 ноября 2017 года.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Можно ли уволить работника без отработки двух недель, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут