Конфликт с графиком отпусков - пенсионер-ветеран труда просил отпуск в августе, но был намечен на май

Владимир Николаевич,

ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ — отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); — мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя; — работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; — работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ); — родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ); — совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ); — отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ); — отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237); — женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ); — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ 14-440); — одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275 р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ 14-440); — почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ); — Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ); — Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1) (ПКВ Консультант Плюс)

Таким образом, Вы не относитесь к работникам данной категории и отпуск взять не можете в удобное для вас время.

Добрый день, данный вопрос регулируется ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

К сожалению ни одно из указанных в статье исключений не попадает под Вашу ситуацию, поэтому Вы обязаны придерживаться составленного работодателем графика отпусков.

Единственное, что могу Вам посоветовать в данной ситуации, Вы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ имеете право на уход в неоплачиваемый отпуск на 14 дней в любое время по Вашему усмотрению.

Федеральным законом право на отпуск в удобное для ветерана труда время не предоставлено. Если такое право предоставлено вам локальным актом работодателя, то требуйте предоставления этого права. Удачи.

Здравствуйте. Отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который устанавливает работодатель.