Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Выплата 13-й зарплаты при увольнении - пропорционально отработанному времени?

Вопрос №1349094 из г. Орёл
опубликован 18.07.2011, 12:48

В организации где я работаю выплачивают премии за год (13 я зп). Я увольняюсь по собственному желанию в середине года. Полагается ли мне выплата 13 й зп пропорционально отработанному времени? Существует внутренний регламентирующий выплаты документ, в котором указаны лишь случаи, в которых НЕ выплачивается данная премия (когда увольнение происходит по статьям ТК если не прошёл испытательный срок или по инициативе работодателя). Про увольнение по собственному ничего не сказано. Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Премия выплачивается на усмотрение работодателя, и не является обязательной выплатой при увольнении работника. Читайте внутреннее Положение о премировании.

18.07.2011, 13:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Армавир, стаж 25 лет

5.0 197 отзывов

Уважаемый Илья! Порядок начисления и выплаты премии должен быть отражен во внутреннем акте принятом Вашей организацией. Например, Пололжением о премировании

18.07.2011, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

Ваши права нарушатся, когда работникам выплатят 13-ю за прошедший год, а вам нет, после этого вы можете обращаться за взысканием премии

18.07.2011, 13:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Ирина Сергеевна, спасибо за быстрый ответ.

Есть документ, Положение о системе оплаты... . В нём глава Условия выплаты и размеры премий. Вот пункт, касающийся 13 й.

1. По итогам работы за истекший год... производится выплата премии размер которой...

2. Начисление премии работникам производится за фактически отработанное время в истекшем году

3. Начисление премии не производится работникам, ТД с которыми расторгнут по инициативе работодателя (ст 71 п 3, 5-11 и ч.1 ст 81 ТК РФ) или иного уполномочного органа.

Далее идёт расчёт коэффициентов и т.д. не относящееся к вопросу.

18.07.2011, 13:23

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31822 отзывa

Обратите с внимание на слова", за истекший год".Год еще не истек. Поэтому и премия не подожена., выпдачивается тем. кто проработал полный истекший год. Таково мое мнение.

18.07.2011, 13:36

Спросить юриста