Омраченная сменой условий трудового договора - как получить компенсацию при вынужденном увольнении?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае уже никак, если расторгли трудовой договор по собственной инициативе

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. К Сожалению никак, Если расторгли трудовой договор по своему желанию. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Любовь,

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, перемещение рабочего места в пределах населенного пункта, если оно не было оговорено сторонами ранее письменно отдельно, не является изменениями условий трудового договора.

Если хотите уволиться по собственному, Вы конечно вправе, но никаких компенсаций, кроме стандартного расчета при увольнении (невыплаченная зарплата, компенсация неотгулянного отпуска) не будет.

Каким образом произошло увольнение. Кто инициатор увольнения. Если вы то вы подавали заявление? Вопросов по данной ситуации много. Если вы уволились по собственному желанию то единственная компенсация это компенсация за неиспользованный отпуск.