Как защитить свои права после производственной травмы и отказа работодателя предоставить отпуск?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Незаконен отказ, можете пожаловаться в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так что это скорее право работодателя, а не его обязанность.

Просто предупредите об увольнении за 2 недели, подав заявление на отпуск с последующим увольнением. Даст отпуск, даст, нет - нет, тогда получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Татьяна! Пишите по собственному желанию увольнение и Вам все выдадут компенсацией дни отпуска. А уволить при собственному желанию они обязаны!

Здравствуйте!

Напишите сначала заявление на отпуск, а на след. День придите и подайте заявление об увольнении.

Всё подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый вечер! В данном случае вопрос, а какая Вам разница пойдете Вы в отпуск или уволитесь сразу?! Сейчас нет понятия непрерывный стаж, поэтому и спорить, мне кажется, не стоит.