Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Сургут, 23.11.2017, 12:04

Как защитить свои права после производственной травмы и отказа работодателя предоставить отпуск?

Вопрос №13507984 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.11.2017, 12:04

После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию. Имеет ли право? Меня это не устраивает. Что делать?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Не имеет права понуждать к увольнению. Если накопился отпуск, то это повод для жалобы на работодателя. Подавайте заявление на отпуск.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

23.11.2017, 12:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43787 отзывов

Это не правомерно. Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав Удачи Вам и всего хорошего.

23.11.2017, 12:08

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Ни в коем случае вас не имеют права подождать к увольнению. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

23.11.2017, 12:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Татьяна, здравствуйте!

По инициативе Работодателя увольнение четко прописано в Трудовом кодексе. Поводов Вас уволить у него нет, поэтому и предлагает самой уволиться. Просто НЕ пишите заявления на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон тоже ничего не подписывайте. Пишите заявление на отпуск смело. Копию с отметкой делопроизводителя оставьте себе. Если дальше позицию не поменяют, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

23.11.2017, 12:21

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Как я понял из вашего вопроса в этом году вы его не использовали. Отказ в предоставлении отпуска вы вправе обжаловать в суд или в трудовую инспекцию. Принуждение к увольнению грубое нарушение вашего права на труд. При возможности тайно запишите подобный разговор на диктофон.

23.11.2017, 13:40

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Небольшое уточнение: хочу взять отпуск с последующим увольнением и мне отказывают, где то читала что отпуск имеют право дать но не обязаны именно так и получается, отказывают!

23.11.2017, 15:23

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Незаконен отказ, можете пожаловаться в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

23.11.2017, 15:28

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так что это скорее право работодателя, а не его обязанность.

Просто предупредите об увольнении за 2 недели, подав заявление на отпуск с последующим увольнением. Даст отпуск, даст, нет - нет, тогда получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

23.11.2017, 15:29

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Татьяна! Пишите по собственному желанию увольнение и Вам все выдадут компенсацией дни отпуска. А уволить при собственному желанию они обязаны!

23.11.2017, 15:30

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Напишите сначала заявление на отпуск, а на след. День придите и подайте заявление об увольнении.

Всё подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

23.11.2017, 15:35

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! В данном случае вопрос, а какая Вам разница пойдете Вы в отпуск или уволитесь сразу?! Сейчас нет понятия непрерывный стаж, поэтому и спорить, мне кажется, не стоит.

23.11.2017, 16:48

Спросить юриста