Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

Задано вопросов 56, из них VIP - 0

Казань, 25.11.2017, 20:44

Вопрос о возможности увольнения по статье при прогулах после 14 дней отработки

Вопрос №13519559 из г. Казань
опубликован 25.11.2017, 20:44

Увольняюсь, отрабатываю 14 дней. Если с первого дня отработки, начать прогуливать, успеет ли работодатель законно провести все процедуры для увольнения по статье за прогулы?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. На 14-ый день, т.е. в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Так что ни о каком прогуле речи быть не может.

25.11.2017, 21:05

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте,

Конечно успеет, вам достаточно прогулять один день без уважительных причин и на следующий день вас могут уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.11.2017, 20:45

Спросить юриста

Киселева Татьяна Валерьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 20 лет

4.9 823 отзывa

Здравствуйте!

Да, вы верно понимаете ситуацию, 14 дней надо аккуратно ходить на работу, иначе высок риск увольнения за прогул.

25.11.2017, 20:46

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, я имею ввиду не чёткую букву закона, а реальную практику, какой смысл им проводить процедуру увольнения за прогул, когда они могут просто раньше расстаться, и не ждать 14 дней? Ведь при процедуре увольнения за прогул можно совершить ошибку, и потом я смогу обратиться в суд.

25.11.2017, 20:58

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Здравствуйте,

Вы не можете точно знать, что на уме у работодателя и каким образом он поступит, и совсем не факт что при увольнении за прогулы он совершит какую-либо ошибку

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.11.2017, 20:59

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день!

Практика такова, что в основном увольняют по статье, там ничего сложного нет, составят акт отсутствия, докладную записку, и приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Любой кадровик, все сделает за полчаса. Так что на это надеется не стал бы.

Удачи в решении Вашего вопроса.

25.11.2017, 21:00

Спросить юриста

Киселева Татьяна Валерьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 20 лет

4.9 823 отзывa

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию вы ставите администрацию перед необходиомстью искать другого человека, именно поэтому на вас возложена обязанность 14 дней еще работать.

Если никому на самом деле это не нужно, есть возможность уволится по соглашению сторон, там дата увольнения устанавливается по соглашению между работником и администрацией.

25.11.2017, 21:02

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Виктор, доля правды в Ваших словах есть. На практике мы стараемся договариваться расстаться с таким работником пораньше и по хорошему. Предлагаем в итоге по соглашению сторон. Удачи Вам!

25.11.2017, 21:02

Спросить юриста