Спор о законности действий кадров - вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть

Вопрос №13521123 из г. Томск
опубликован 26.11.2017, 11:45

Question

На сколько законны действия кадров?
Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Доброго времени суток! Отпуска согласно трудового законодательства предоставляются пропорционально отрабоатнного времени. Чтобы вам предоставили полный отпуск, нужно отработать полный год

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, 
 Чтобы заслужить отпуск в полном объеме, его нужно сначала отработать, работодатель не обязан выдавать вам в отпуск авансом за неотработанный период 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ГАРАНТ:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Сопко Валерий Карлович · Answer

Добрый день, Александр! Действия вашего работодателя неправомерны. Вы работаете не первый год, поэтому имеете право на предоставление отпуска полной продолжительностью, даже авансом. В случае вашего увольнения у вас просто вычтут из заработной платы те дни отпуска, которые предоставлены авансом. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. В отпуск вы можете пойти в сроки, установленные графиком отпусков. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Александр · Answer

Предыдущий отпуск бал в августе.

Спор о законности действий кадров - вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Я работаю вахтовым методом, в условиях крайнего севера, дополнительные дни отпуска нам добавляют всего 10 дней, законно ли это.

Работа на крайнем севере - вопросы отпуска и дней за условия труда без северной прописки

Нарушение прав работников - непонятная ситуация с отпусками на предприятии в этом году

Какая компенсация работникам, работающим на Севере, но не проживающим там постоянно - нарушение прав или законное решение?

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Работаю на Ямале, живу в Вологодской области

Крайний Север - проблемы с отпуском и права работника на оставшиеся дни

Особенности предоставления отпускных дней при работе вахтовым методом на крайнем севере и возможности получения

По их словам получается, что в отпуск мне надо идти сейчас, как раз до конца первого года работы осталось 23-25 дней.

Сколько дней отпуска положено работнику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера?\n\nВ данном случае,

Работодатель отказал в начислении дополнительного отпуска во время межвахтового отдыха - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59