Крайний Север - проблемы с отпуском и права работника на оставшиеся дни
опубликован 08.08.2022, 10:38
Здравствуйте.
Вы имеете право использовать весь отпуск целиком. Если он был разделен на части, то неиспользованную часть Вы вправе отгулять в любое время. Работодатель не может Вам в этом препятствовать, см ст.ст.124, 125 ТК РФ.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Виктория.
Ваш работодатель что-то путает. НЕ понятны мотивы и основания для заявлений "не заработала" и "нельзя". Если у вас
а) эта работа постоянная и вы работаете там более 2 лет,
б) есть не использованные дни отпуска, и работодатель давал вам только часть отпуска,
в) у вас на руках приказ на отпуск (мартовский)
вы можете использовать свое право на то, чтоб отгулять остаток.
Если приказ (копия у вас на руках) - ссылайтесь на ст. 125 ТК - разделение отпуска.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Расчет дней отпуска при увольнении - как выяснить сколько отпуска осталось?
Спор о законности действий кадров - вопрос отпуска на крайнем севере в компании Роснефть
Остаток отпуска после предыдущих оформлений
Столкновение интересов - разобраться, кто прав в вопросе предоставления отпуска за проработанный период
Каковы законные права на отпуск в государственных учреждениях?
Могу ли я взять на летний период больше 28 дней отпуска?
Отказ в отпуске в конце года - как защитить свои права на 14 дней отпуска?
Сотрудница требует взять ежегодный отпуск вне графика - имеет ли право администрация ей отказать?
Проблемы с ежегодным отпуском учитель-логопеда в районе Крайнего Севера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут