Можно ли уволить работника за неявку на производственное совещание в выходной день?

Добрый вечер. Никто не может уволить в выходной день чтобы он являлся непосредственно на производственное совещание. Хорошего приятного вечера вам.

Здравствуйте, Виктория.

Это незаконно. И не является основанием для увольнения. Если работодатель нарушит Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будет увольнение по этому поводу, можно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день!

При таких обстоятельствах нет оснований для увольнения, таким образом, оно будет незаконное, его можно будет обжаловать в суде..

Удачи в решении Вашего вопроса.

Уволить не имею права, незаконное увольнение можно обжаловать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.