Вопрос - Можно ли получить бонусы после увольнения, если отсутствует трудовой договор и зарплата перечислялась на банковскую карту?
опубликован 28.11.2017, 02:06
Уважаемая Юлия Владимировна!
Если в Вашем договоре прописано получение бонуса, то Вы должны его получить независимо от того, есть ли у Вас на руках трудовой договор или нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один - у работодателя, один - у Вас. Вы всегда можете получить копию трудового договора, заверенную работодателем.
Очень может быть, что бонусы Вам платили не в соответствии с договором, а в соответствии каким-либо другим локальным нормативным актом, например в соответствии с Положением о премировании. Там, возможно, прописано правило, по которому бонусы выплачивают только работающим сотрудникам. Но это Вы сможете уточнить в Вашей бывшей организации.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
Как добиться выплаты бонуса от бывшего работодателя за продажу Товара?
Несоблюдение условий трудового договора и отказ в его оформлении - какие права имеет работник при увольнении
Работодатель выплатил только часть зарплаты при увольнении - возможные действия без трудового договора
Может ли работодатель замораживать бонус при увольнении и какой правовой защиты имеет работник?
Уволена по статье за использование бонусных карт без предупреждений - законно ли это?
Не получила договор на руки после взятия кредитной карты в Приватбанке (сейчас Бинбанк)
Как получить подрасчет при отсутствии документов о приеме, увольнении и трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут