Проблемы сокращения персонала на заводе - чернобыльцы и афганцы в трудной ситуации

Question

Здравствуйте. На заводе, где я работаю, большое сокращение. В число сокращаемых попали: ветеран (ноне инвалид) боевых действий (Афганистан) и чернобылец. Переобучить их и оставить в штате нет надобности. Будем предлагать нижестоящие должности, даже не соответствующие их квалификации. Прочитала много документов, в.ч. и о преимущественном праве при сокращении (ст. 14 п 7 ФЗ № 1244 от 15.05.91). Однако, должности, которые занимают сокращаемые, просто не будут обеспечены работой. Считается ли уведомление о сокращении с предложением нижестоящих (и иных) должностей соблюдением права (к примеру чернобыльца) оставления в штате при сокращении? В ТК РФ об этих категориях ничего не сказано. Статью 179 никто не отменял. Как правильно сократить чернобыльца и афганца? Буду очень признательна за развёрнутый квалифицированный ответ.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да не всё так просто в действительности с афганцем всё просто а вот с чернобыльцами да просто уволить не получится очно обратитесь за консультацией к юристу.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

День добрый!
Для получения за развернутого квалифицированного ответа обращайтесь к любому юристу/адвоктау из сайта на платной основе. 
Удачи Вам успехов!

Шишкин Максим Геннадьевич · Answer

Здравствуйте, Екатерина

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ, увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Часть 1 статьи 180 ТК РФ предусматривает, что предложение работнику другой вакантной должности (работы) является обязанностью работодателя.

В случае выбора между работниками при увольнении (кого оставить, а кого нет), то при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются инвалиды боевых действий и категории "чернобыльцев", указанные в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона РФ № 1244 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Удачи Вам!

28.11.2017, 12:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Проблемы сокращения персонала на заводе - чернобыльцы и афганцы в трудной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Отказался от сокращения по уведомлению в гос. службе, но руководство не согласно - как поступить?

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Откровенное хамство и что против него предпринять мы не можем придумать.

Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59