Проблемы сокращения персонала на заводе - чернобыльцы и афганцы в трудной ситуации

Вопрос №13530536 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.11.2017, 09:56

Здравствуйте. На заводе, где я работаю, большое сокращение. В число сокращаемых попали: ветеран (ноне инвалид) боевых действий (Афганистан) и чернобылец. Переобучить их и оставить в штате нет надобности. Будем предлагать нижестоящие должности, даже не соответствующие их квалификации. Прочитала много документов, в.ч. и о преимущественном праве при сокращении (ст. 14 п 7 ФЗ № 1244 от 15.05.91). Однако, должности, которые занимают сокращаемые, просто не будут обеспечены работой. Считается ли уведомление о сокращении с предложением нижестоящих (и иных) должностей соблюдением права (к примеру чернобыльца) оставления в штате при сокращении? В ТК РФ об этих категориях ничего не сказано. Статью 179 никто не отменял. Как правильно сократить чернобыльца и афганца? Буду очень признательна за развёрнутый квалифицированный ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13507 отзывов

Здравствуйте! Да не всё так просто в действительности с афганцем всё просто а вот с чернобыльцами да просто уволить не получится очно обратитесь за консультацией к юристу.

28.11.2017, 23:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый!

Для получения за развернутого квалифицированного ответа обращайтесь к любому юристу/адвоктау из сайта на платной основе.

Удачи Вам успехов!

28.11.2017, 11:00

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ, увольнение при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Часть 1 статьи 180 ТК РФ предусматривает, что предложение работнику другой вакантной должности (работы) является обязанностью работодателя.

В случае выбора между работниками при увольнении (кого оставить, а кого нет), то при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются инвалиды боевых действий и категории "чернобыльцев", указанные в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона РФ № 1244 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Удачи Вам!

28.11.2017, 12:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста