Проблема с дистанционным сотрудником - прогул и возможное судебное оспаривание увольнения

Здравствуйте! Здесь нужно внимательно смотреть трудовой договор с ним. Регулирование труда дистанционных работников осуществляется Трудовым кодексом РФ. Так, согласно ст.312.1 ТК РФ

дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"

Согласно этой же статье ТК РФ

на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой

Таким образом, следует установить, на каких условиях он работает у данного работодателя. Объявить дисциплинарное взыскание за прогул дистанционному работнику конечно можно, но в случае если в трудовом договоре не указано, что он должен находиться на рабочем месте или просто на территории работодателя в установленное время, такой работник имеет все шансы на обжалование действий работодателя в свою пользу.