Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вопрос №135367 из г. Белгород
опубликован 19.01.2004, 17:10

Будьте любезны, внести ясность в такой вопрос: возможно ли работнику изначально принятому на работу с испытательным сроком 3 месяца (в трудовом договоре и в приказе о приеме обозначен именно этот срок), сократить этот срок до 1 месяца? Основываясь на том, что данный работник проявил себя с самой хорошей стороны, быстро адаптировался на новом месте работы, как говориться "схватывает все на лету". Имеется ходатайство его непосредственного линейного руководителя (начальника отдела), где перечисляются все основания, в соответствии с которыми он считает, что данный работник прошел испытательный срок успешно и может продолжать работать на общих основаниях. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Благодарна заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

Можно, только надо внести двусторонне подписанные изменения в трудовой договор и издать Приказ о том, что работнику сокращен по таким-то основаним испытательный срок и с такого-то числа он приступает к работе в должности такой-то на условиях трудового договора.

19.01.2004, 18:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы