Нужно ли создавать приказ о сокращении испытательного срока, указанного в трудовом договоре работника?
опубликован 01.06.2010, 07:16
Работник проявил себя как грамотный и высокопрофессиональный специалист и работодатель принял решение прекратить испытательный срок. Как уведомить об этом работника: устно. Письменно? Нужно ли создавать приказ о сокращении испытательного срока, указанного в трудовом договоре работника?
А зачем?
Испытательный срок - условие договора. Соответственно, меняться может только по соглашению сторон договора, как правило, это дополнительное соглашение к договору, подписываемое двумя сторонами.
ТК РФ.
"
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация