Как правильно уволиться, если трудовой договор не был заключен?

Здравствуйте! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. За отсутствие на работе могут поставить прогул и уволить за прогул.

Лучше это сделать по соглашению сторон. Т.е. договорится. Т.к. об увольнении нужно уведомлять по общему правилу за 2 недели

ст. 80 ТК РФ.

Вы оформлены. Трудовой договор просто не заключен. Это нарушение со стороны работодателя, за которое могут оштрафовать, но это еще не значит, что отношения с Вами не являются трудовыми.

Здравствуйте! Увольняйтесь, если сможете получить заключение медиков согласно ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый вечер.

1. Вы не оформлены, но это не значит, что не сложились трудовые отношения. Работодатель вас допустил к работе, вы работали, налицо трудовые отношения. На самом деле трудовой договор заключен в силу статьи 61 Трудового кодекса РФ.

2. Уволиться можете, без статьи, если договоритесь со своим работодателем. Думаю, это вполне возможно.

Даже если трудовой договор не был заключен, формально, допустив Вас к работе, работодатель должен понимать, что факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке, а из этого возникает определенный комплекс прав и обязанности. Есть судебная практика по этому поводу. В частности, Вашу обязанность по уведомлению работодателя об увольнении за 2 недели.

Однако статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи, направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Наталья Михайловна, если Вы фактически преступали к работе, то считается, что вы трудовой договор заключили по ст. 16 ТК. Документы на Вас могут и подписать, кроме того, за 3 недели и зарплату должны получить. Вы на работе-то хоть предупредили о болезни? Как они относятся к тому, чтобы не "заморачиваться"? Если они документы Ваши не подписывали и тоже согласны этого не делать - тогда проблем нет. Зарплату вот только за прошедшее время Вам тоже не выплатят.

Всего доброго.

Здравствуйте, Наталья Михайловна.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами заключен, если работодатель допустил Вас к выполнению обязанностей

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

А в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В это время Вы можете находиться в отпуске, на больничном - законом не установлена обязанность работника отрабатывать фактически этот период.

Кроме того, возможно, Вам еще просто не выдали трудовой договор и приказ, но на самом деле они имеются. В этом случае, возможно, Вам установили испытательный срок. В этом случае об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за три дня (ст.71 Кодекса).

Полагаю, Вы можете подать заявление об увольнении с указанием, что Вам не выдали на руки документы о приеме на работу, приложить документ о том, что Вы находитесь на больничном и просить уволить Вас по собственному желанию.

Уволить Вас обязаны в этом случае, а больничный должны оплатить полный срок.

Спасибо за Ваше обращение.

В вашем случае работодатель нарушил трудовое законодательство-ненадлежащим образом вас оформил поэтому думаю он пойдет вам на встречу и уволит вас по соглашению сторон, сделав все записи в трудовой

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

---Здравствуйте, далеко не факт что вы не оформлены официально, просто некоторое время не оформляют, а спустя 3 недели вы уже оформлены и если без испытательного срока, то могут заставить отрабатывать. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Наиболее важной частью предстоящего увольнения для Вас, на мой взгляд, является получение заработной платы за отработанное время. Все остальные вопросы решаются (должны) тем или иным образом по Вашему желанию.

Из вопроса можно понять, что Вам не хотелось бы работать в течение двух недель после предупреждения работодателя об увольнении в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

На самом деле, вполне можно обосновать снижение этого срока до трёх дней

При фактическом допущении Вас к работе и Вашей фактической работе в течение трёх недель, в соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данном случае, неоформленность трудового договора и приказа о приёме на работу, если это действительно так, будет свидетельствовать только о нарушении работодателем трудового законодательства (ст.67, ст.68 ТК РФ), за которое, в зависимости от обстоятельств дела предусмотрена административная ответственность. Нужно намекнуть работодателю об этом факте, собрав предварительно доказательства Вашей работы (письма, пропуска, прохождение инструктажа по правилам ТБ и охране труда и т.п. документы), не думаю, что работодатель так уж будет препятствовать Вашему увольнений «без отработки».

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если с этим будут сложности, можно заявить о том, что при приёме на работу по соглашению сторон предусматривалось установление испытательного срока (1-3 месяца) в соответствии со ст.70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В этом случае срок «отработки» в соответствии со ст.71 ТК РФ составляет всего три дня:

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Факультативно можно также сослаться на невозможность продолжения работы по медицинским причинам, что могут подтвердить медицинские документы, равно как и уважительность причины отсутствия на работе в течение четырёх дней.

При таких обстоятельствах у работодателя нет никакого смысла увольнять Вас за прогул, и я не вижу причин, почему он будет возражать против Вашего увольнения в срок, указанный в заявлении об увольнении (прекращении трудового договора), то есть до истечения срока предупреждения об увольнении, неважно какого, 14 дней или 3 дня.

Заработную плату за отработанное время ему придётся выплатить в любом случае, а за нарушение прав работника при увольнении он может быть также привлечён к административной ответственности. Поэтому напишите соответствующее заявление о прекращении трудового договора, поговорите с кадровой службой, сообщив им своё (вышеуказанное) видение этого вопроса, и всё у Вас будет хорошо.

Ст.84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Здравствуйте. Вы имеете право уволиться без отработки, т.к работодателем нарушено трудовое законодательство. В силу ст 67 ТК РФ

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Этого сделано не было, и значит согласно ст 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом пишите заявление на увольнение и в нем указываете число с какого желаете уволиться. Возникнут проблемы имеете полное право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте!

Отрабатывать не нужно. Увольтесь по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, укажите на ст. 80 Трудового кодекса РФ и ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, если работодатель не выдаст трудовую книжку в день Вашего обращения за ней, то укажите на ст. 234 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок-вплоть до возврата Вам рудовой книжки. ВЫ также сможете взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ваш вопрос Вы должны адресовать в отдел кадров вашего предприятия, предварительно взяв листок не трудоспособности.

Ст.66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Уволиться Вы можете: согласно Ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Основанием расторжения трудового договора может быть:

- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Ваш вопрос подлежит рассмотрению в Гострудинспекции Вашего населённого пункта. Вас не увольняли. Вас должны оформить по трудовому договору, выплатить за вынужденный прогул причитающуюся сумму и организация подлежит административной ответственности по распоряжению Гострудинспекции на основании статей КоАП РФ. Удачи Вам. По всем допвопросам в личные сообщения.

В данном случае то что нет трудового договора и приказа о приеме на работу прямая вина вашего работодателя. Без так называемой отработки можно соглашению сторон

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

если вы на испытательном сроке то предупредив работодателя письменно за 3 дня

Статья 70. Испытание при приеме на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

если ничего этого нет то действует общее правило предупреждение не менее чем за 2 недели