Отказ в отпуске без объективных причин - как защитить свои права?

Вопрос №13558757 из г. Красноярск
опубликован 03.12.2017, 18:32

Доброго времени суток! Уважаемые юристы, подскажите как быть в такой ситуации. Работаем с супругом в аэронавигации авиадиспетчера мне. мы вышли с отпуска 20 октября, график отпусков на будущий год уже составился, но не утверждён до сегодняшнего дня. писали заявление на внесение изменений в график отпусков, так график составлялся без нас, даже раньше положенного времени (обычно он составляется в ноябре) начальство сделало отписку, где отказывает нам в отпуске очередном, при всём нет оснований никаких. Начальство идёт на принцип, так как у начальство с мужем недопонимания. Но ведь отказ в отпуске без оснований это нарушение. Что нам делать? Ведь и ругаться ни с кем не хочется. Но такое большое желание обратиться в суд!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Запросите приказ по отпускам.

03.12.2017, 18:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Не поняла о чем вы мне написали. Для чего мне просить мою трудовую? Приказа об отпусках ещё нет. на днях должны его утвердить.

03.12.2017, 18:41

Спросить юриста

Кубрина Наталья Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 15 отзывов

Алена здравствуйте!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отказ в предоставлении отпуска незаконен! Если получите письменный-жалоба в инспекцию по труду.

03.12.2017, 19:12

Спросить юриста