Может ли оклад быть меньше МРОТ, если прочие выплаты по з/п могут и не выплачиваться при недостижении показателей?

Вопрос №13563499 из г. Волгоград
опубликован 04.12.2017, 16:46

Юристы. У меня такой вопрос. МРОТ составляет 7 800 руб. Если, например, оклад составляет 3000 руб., а с прочими надбавками 10 000 руб. При этом по условиям труд. Договора оклад выплачивается безусловно, а прочие надбавки в зависимости от каких-либо критериев, т.е. могут выплачиваться, а могут и не выплачиваться, как, например, премия. Вопрос: может ли оклад быть меньше МРОТ, если прочие выплаты по з/п могут и не выплачиваться при недостижении тех или иных показателей.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае надо смотреть практику по Вашему региону - суды решают по-разному

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

04.12.2017, 16:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

удалён

Неясен ответ. Причём здесь регион. Речь идёт о том, может ли в труд. Договоре быть условия, что работодатель, скажем, ежемесячно обязуется выплачивать оклад 3000 руб. и 7000 руб. разных надбавок в зависимости от достигнутых показателей. Т.е. получается, что 3000 он обязан платить ежемесячно, а 7000 может не заплатить, если показатели не достигнуты. Может ли в труд. Договоре быть условие о размере и порядке выплаты зарплаты, когда обязательная её часть к выплате независимо ни от каких показателей является менее МРОТ. Потому как, например, не достигнуты определенные показатели, вправе заплатить только 3000. Разве в труд. Договоре не должно быть условия по оплате, где обязательная к выплате при условии полной выработки нормы труда является сумма не менее МРОТ?

04.12.2017, 17:03

Спросить юриста