Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оформление дополнительного соглашения при переходе работника на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №13583139 из г. Владивосток
опубликован 08.12.2017, 08:07

Есть ли необходимость оформлять дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист Кемерово

4.8 71 отзыв

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ст.256 ТК РФ. Соответственно и дополнительное соглашение оформляется!

08.12.2017, 08:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Необходимости такой в рассматриваемой ситуации не усматривается. На усмотрение сторон

Всего доброго, желаю удачи!

08.12.2017, 08:27

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

В соглашении о неполном рабочем времени смутила фраза: "Соглашение действует с 20.12.17 до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет", т.е. получается, что если захочу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет раньше, то неполное рабочее время сохраниться пока ребёнку не исполнится 3 года?

08.12.2017, 08:46

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Анна, здравствуйте! Вы если решите выйти раньше (ИМЕЕТЕ ПРАВО) пишите заявление о том, что Вас считали вышедшей из отпуска на ПОЛНЫЙ день И у Вас снова допсоглашение будет.

08.12.2017, 08:49

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Нет основания для беспокойства, так как работа на условиях неполного рабочего времени будет продолжаться лишь "до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет" . Удачи.

08.12.2017, 08:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление дополнительного соглашения при переходе работника на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Владивосток - онлайн услуги юристов