Как поступить, если генеральный директор подал заявление на увольнение, а его заместитель не выдаёт трудовую книжку?
опубликован 10.12.2017, 23:42
Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?
В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 28 секунд
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Правомочность заместителя начальника в издании и подписании приказа об увольнении работника - необходимость наличия доверенности?
Каким образом писать заявление и как действовать, если и.о.откажет?
Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?
Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Как уволиться с должности заместителя заведующего детским садом на период исполнения обязанностей руководителя?
Как обратиться в суд для признания прекратившимися полномочиями директора и внесения изменений в ЕГРЮЛ?
Как указать в заявлении на увольнение, что причина в привышение должностных полномочий директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут