Оформление трудового договора на другую должность - вопросы законности и защиты интересов сотрудника

Вопрос №13597996 из г. Казань
опубликован 11.12.2017, 18:06

Я оформлена на работу 15 ноября на одну должность и в трудовой есть запись что 1 декабря переведена на другую должность. Трудовой договор и инструкцию подписать дают только после года работы. Трудовой договор оформлен на вторую должность т.е от 1 декабря. Директор уже за это время сменился. Может ли поставить подпись другое лицо (завуч например). Правильно ли все оформлено. Не ущемит ли что-то мои интересы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

ИРА, здравствуйте! Новый директор имеет право подписывать документы со дня как он вступил на эту должность. А Ваш договор должны дать как только подпишут, а не через год. Требуйте через заявление.

11.12.2017, 18:45

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Шакиров Вадим Азатович

Юрист из города Челябинск

4.7 62 отзыва

Поставить подпись может любое лицо имеющее на это право, то есть все должностные лица действующие от имени директора, предприятия по доверенности, приказу и с правом подписи трудовых договоров. В вашем случае завуч, так как при отсутствии директора, обычно приказом он исполняет обязанности. Если в трудовой указан перевод, то все законно. Только не понятна то,почему вам договор дают только через год работы?!

11.12.2017, 18:42

спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление трудового договора на другую должность - вопросы законности и защиты интересов сотрудника

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы