Вопрос сокращений на работе - есть ли основания меня сократить, несмотря на мою роль многодетной матери?

Вопрос №13613619 из г. Калининград
опубликован 14.12.2017, 16:31

Question

Здравствуйте. У нас на работе грядут сокращения. Раньше я не волнлвалась, т.к. являюсь многодетной матерью. Но на данный момент у меня только один несовершеннолетний ребенок, а по факту 3 иждивенца., т.к. старшие дети студенты на дневном обучении в гос. университете. Есть ли у работодателя основания меня сократить в первых рядах? Если сокращают не весь отдел, нареканий ко мне как к работнику нет, сокращают не мой функционал. Но начальник очень хочет оставить на работе тех людей, чей функционал сокращается, а сократить других работников.

Вахрушева Елена Владимировна · Accepted Answer

Вероника, здравствуйте! Согласно ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

- имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;

- в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;

- получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеет смысл проанализировать также коллективный договор, т.к. дети трудоспособные.

Вопрос сокращений на работе - есть ли основания меня сократить, несмотря на мою роль многодетной матери?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

Сокращение функционала и уменьшение зарплаты - как защитить свои права в работе

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Возможность оспорить сокращение должности в суде при создании новой должности в компании

Сокращение на работе - Неправильное руководство и дискриминация по половому признаку?

Должности понижают, зп понижают значительно, а весь функционал и должностные обязанности остаются прежними.

Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59