Вопрос сокращений на работе - есть ли основания меня сократить, несмотря на мою роль многодетной матери?

Вопрос №13613619 из г. Калининград
опубликован 14.12.2017, 16:31

Здравствуйте. У нас на работе грядут сокращения. Раньше я не волнлвалась, т.к. являюсь многодетной матерью. Но на данный момент у меня только один несовершеннолетний ребенок, а по факту 3 иждивенца., т.к. старшие дети студенты на дневном обучении в гос. университете. Есть ли у работодателя основания меня сократить в первых рядах? Если сокращают не весь отдел, нареканий ко мне как к работнику нет, сокращают не мой функционал. Но начальник очень хочет оставить на работе тех людей, чей функционал сокращается, а сократить других работников.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Вероника, здравствуйте! Согласно ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

- имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;

- в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;

- получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

14.12.2017, 16:43

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Имеет смысл проанализировать также коллективный договор, т.к. дети трудоспособные.

14.12.2017, 16:48

Спросить юриста