Если что то расписать подробнее, пожалуйста напишите!

Question

Я работаю на приборостроительном предприятии! Сегодня, т.е. 1.08.11, нам объявили, что мы с сего дня являемся работниками другого предприятия! Нам будет произведён расчет и будут даны подписаны новые договора о переводе! Как сказали с сохранением заработной платы! Об этом за ранее не сообщалось! Получается нас поставили перед фактом! 
 После перевода, как нам объяснили, расчёт отпуска начнётся с сегодняшнего дня, а за работу на нынешнем предприятии нам выплатят компенсацию! Меня это не устраивает, т.к. отпуск через 3 недели и он уже спланирован! 
 Выше изложенный вопрос я задавал вчера! Сегодня ситуация получила новые обороты! А именно! Нам предложили заполнить два документа! В одном мы просим действующего работадателя уволить нас в связи с переводом к новому! Во втрором принять на новое место работы с сохранением должности! Графы в обоих документа пусты! В графе оклад сказали ни чего не писать! Подскажите как правильнее поступить!? пока ни чего не подписывали! За ранее спасибо!
 Если что то расписать подробнее, пожалуйста напишите!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

По мне, так действительно ничего не нужно делать.
Это проблема работодателя, и он не должен перекладывать её решение на плечи работников.

Ну по поводу что именно писать, то ждите реакции нового работодателя и получите у него на руки вторые экземпляры подписанных заявлений, чтобы действительно какие-то гарантии у вас были. А не только одни устные обещания.
Также узнайте действительно существует эта новая организация, в которую вам предлагают перейти.
 А то ведь может оказаться, что заявление о переводе вы написали в "Рога и Копыта" которых никогда не существовало в России. 
Или от имени "Ромашки" ваши заявления подписал старший помощник младшего полотёра.
Только тогда можете писать заявление на увольнение.

Но вообще все эти советы не юридические, просто житейские, не более.

Арестов Константин Павлович · Answer

Вам предлагают повесить на шею петлю из веревки с "пустыми" графами.
А у нас вы спрашиваете: "Не опасно ли это?"

Господа, неужели самим непонятно, что вас пытаются "развести"?

Ничего не писать и ничего не подписывать - подобный совет я давал вам вчера.
Подтверждаю сказанное ранее, ситуация лучше не стала и не станет.

Не делать ничего !!!

А если делать, то - пишите в заявлении о переводе к новому работодателю конкретную сумму заработной платы или оклада, которую вы хотите получить. руки то от этого вам никто не выкрутит. Работодатель будет знать, что вам пальца в рот не клади.
В первом заявлении не писать ничего, скажите - пока не будет гарантий о моем принятии на новое место работы, я увольняться не буду.

Если что то расписать подробнее, пожалуйста напишите!

Юридические услуги в Энгельс

Похожие вопросы

Сегодня, т.е. 1.08.11, нам объявили, что мы с сего дня являемся работниками другого предприятия!

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции

Инженер Иванов уволен из муниципального предприятия в Челябинске и не получает отпуск на новом месте работы в Кургане

Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

Водителю грузового автомобиля предложили отпуск без сохранения заработной платы - что делать в этом случае?

Какие права на отпуск имеет работник, перешедший на новое предприятие?

Оформление отпуска и переход на новую работу - как это возможно?

Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59