Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Давид

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 15.12.2017, 19:12

Уведомление о лишении части зарплаты акушерке в сельской больнице и временное выполнение работы гинекологом - как решить проблему и возможные нарушения руководства

Вопрос №13618864 из г. Москва
опубликован 15.12.2017, 19:12

Доброго времени суток. У меня вопрос я работаю акушеркой в сельской больнице так как нет пациентов глав врач уведомил меня о том что основная работа согласно ТК РФ простой насколько я поняла меня лишат части зарплаты, и сообщила что временно выполнять ведение гинекологией. Что мне делать и как решить эту проблему какие провонарушения сделал глав врач если они есть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург

4.4 55 отзывов

Добрый вечер!

Согласно нормам Трудового кодекса, ст. 72.2

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

15.12.2017, 20:59

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Давид

Автор вопроса

0 отзывов

Простите но мне не полностью ясен ответ я не правильно видно поставила вопрос, имеет ли право глав врач отнести к простою отделение роддома потому что я в лице акушерки например не принимаю ни одной пациентки нас 5 акушерок и порой месецами нет пациенток относится ли это к простой можно ли это применять, и ещё вопрос время простоя и оплата как она будет? Есть ли в действиях глав врача правонарушения или все это законно?

15.12.2017, 21:39

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Не имеет такого права, конечно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае

Всего доброго, желаю удачи!

15.12.2017, 21:56

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Видите ли, при простое на работу не ходят. Объявляют людям письменно (издают приказ) - Вы в простое, работы нет, сидите дома, и платят 2/3 зарплаты за такое.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Это возможно, это не нарушение, если все правильно сделать.

А если работодатель Вас на работе держит (то есть обязывает выходить), то должен полную зарплату платить.

16.12.2017, 09:13

Спросить юриста