Сможет ли он в сложившейся ситуации забрать без каких-либо осложнений трудовую книжку?
опубликован 22.01.2004, 19:38
Какие меры могут быть приняты работодателем, если сотрудник после подачи заявления об увольнении не вышел на работу и не отработал положенные 2 недели? Сможет ли он в сложившейся ситуации забрать без каких-либо осложнений трудовую книжку?
Если работник не предоставит документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, работодатель может уволить его за прогул, предварительно составив акт об его отсутствии на рабочем месте. Трудовую книжку работодатель обязан отдать работнику по первому его требованию. Другой вопрос, какая запись там будет об увольнении...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подал рапорт на увольнение из органов внутренних дел, сославшись на ст. 80 ТК РФ, отработал положенные две недели
Какие меры можно применить к сотруднику, который не указал дату увольнения в заявлении и не является на работу уже 3 недели?\n2)
Правовые последствия предоставления поддельного больничного листа и заявления на увольнение
Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?
Увольнение по согласованию сторон - выплаты и компенсации, условия и возможности
Как уволиться без проблем и забрать трудовую книжку - ситуация с неподписанным договором трудового приема
Возможность завести новую трудовую при увольнении за отсутствие на работе и утери трудовой книжки
Работодатель задерживает трудовую книжку после увольнения - как решить проблему и найти новую работу?
Аннулированное заявление об увольнении - возможно ли увольнение по прогулу и как в такой ситуации поступить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут