Как доказать отсутствие ответственности за недостачу товара на 8 тысяч рублей в крупной сети сотового ритейла?

Question

У меня такой вопрос. Я работаю продавцом в крупной сети сотового ритейла. Работаю на данной точке с 20 октября 2017 года. 15 декабря 2017 года была официальная ревизия от работодателя. Где была выявлена недостача товара на 42 т и ее хотят распределить на коллектив по 8 т. нас 5 чел. 4 человека подписали соглашение на взыскании с зп 8 тыщ по 20 процентов. Я отказался об этом так как не согласен. И был составлен акт. при том при этом я когда пришел на точку расписался за мат ответственность в октябре но точку не пересчитывал. А когда офиц ревизия работодателем 15 дек 2017 я не присутствовал и не расписывался в сличительной ведомости. Я предпологаю что меня щас начнуть пугать увольнением и судом. Как мне доказать и не оплачивать недостачу товара на 8 т р? заранее спасибо.

Лукашина Елена Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте вам ничего не нужно делать в этой ситуации это ваш работодатель должен в судебном порядке доказать за вами эту недостачу но так как кроме вас доступ к товарно-материальным ценностям имели другие лица доказать ее будет сложно.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Альберт г. Уфа! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 18.12.2017 г.

Альберт · Answer

Хорошо но при этом в августе смнилась большая часть коллектива а офиц ревизии работодателя не было. Это как нибудь поможет в моей ситуации?

Как доказать отсутствие ответственности за недостачу товара на 8 тысяч рублей в крупной сети сотового ритейла?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?

Как бороться с неравным расчетом за недостачу в коллективе при увольнении заведующего магазина

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

Выявление недостачи после проведения ревизии - Как решить сложную ситуацию и избежать юридических последствий?

Вопросы ответственности и увольнения кладовщика с автосервиса при недосдаче на сумму 800 тысяч рублей

Правомочны ли взыскания в двойном или тройном размере при недостаче подотчетного имущества?

Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации

Спор о недостаче на АЗС - МОЛ не согласны с удержанием из з/п и ищут способы отмены

Как защититься от ложного обвинения в краже со стороны работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59