Вопросы и действия истца в трудовом споре о незаконном увольнении и прогулах

Вопрос №13628185 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.12.2017, 14:06

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался. Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации опять же придется обращаться в суд, но срок привлечения уже вышел работодателем

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

18.12.2017, 14:07

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении 22,09, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу с 23,09. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

18.12.2017, 14:50

Спросить юриста