Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

Задано вопросов 74, из них VIP - 0

Сыктывкар, 12.12.2017, 07:54

Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей, принуждение к увольнению по собственному желанию и получение этого документа, принуждение

Вопрос №13600277 из г. Сыктывкар
опубликован 12.12.2017, 07:54

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В таком случае необходимо изучить все представленные документы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

12.12.2017, 08:00

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации надо смотреть полносмть все документы, чтоб сформировать требования

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

12.12.2017, 07:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день Виктор,

взыскать з/п за период..; признать необоснованным понуждение …, взыскать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Нормы в иске указывать не обязательно.

14.12.2017, 15:08

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы