Существует ли обязанность работника отрабатывать 2 недели после увольнения в ООО согласно Трудовому кодексу?

Вопрос №13676175 из г. Красноярск
опубликован 31.12.2017, 11:54

Скажите пожалуйста, должен ли отрабатывать работник 2 недели после увольнении? На сколько я знаю, об этом нет ничего в трудовом кодексе. Организационно-правовая форма - ООО. С наступающим Новым годом!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы правы.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частная ли компания или бюджетная, значения не имеет.

31.12.2017, 12:01

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Две недели работник должен отработать после подачи заявления об увольнении, а не после увольнения. По общему правилу, закрепленному в

Трудовом кодексе, работник должен

предупредить работодателя о предстоящем

увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий