Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Объединение дел по трудовому и гражданскому договору - может ли быть злоупотребление правом и возможно ли взыскание денег за потерю времени

Вопрос №13680586 из г. Новосибирск
опубликован 03.01.2018, 09:56

Подал иск по трудовому договору - невыплата з/п. Помимо прочего выполнял работу у данного работодателя по гражданскому договору - выполнял ту же работу что и по трудовому в нерабочее время (переработка по сути). Работодатель выдвинул встречный иск к трудовому по данному гражданскому договору с просьбой объединить в одно производство. 1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ 2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65375 отзывов

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

Нет здесь никакого злоупотребления. Правомерно.

03.01.2018, 10:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 10. Гласность судебного разбирательства

Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте, Валера. Ваш работодатель прав, т.к. оформление трудовых отношений возможно не только по трудовому договору, но и гражданско-правовому, договору поручения и т.п. что касается взыскания денег за потерю времени, то такое требование можно включить, т.к. работодатель мог бы выплатить все и без судебного разбирательства. В связи с этим вам достаточно будет подать ходатайство об уточнении исковых требований. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом.

03.01.2018, 10:46

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43743 отзывa

Можете и в одном иске заявить несколько исковых требований. По возмещению по потере времени судебная практика неоднозначна. Удачи ВАм и всего хорошего.

03.01.2018, 19:55

Спросить юриста

Валера

Автор вопроса

0 отзывов

Но как могут быть эти два иска объедены в одно производство, если один трудовой сопор, другой гражданско правовой. Кроме того трудовой, подан по месту нахождения организации, а гражданско правовой должен быть подан по моему месту жительства (месту жительства исполнителя работ). Разве не нарушена территориальная подсудность?

Злоупотребление правом я рассматриваю в части неправомерной подачи встречного иска не по трудовому спору а по гражданско правовому с целью затянуть время и запутать суд.

Изначально (мной) иск подан по трудовому спору - невыплата зарплаты.

03.01.2018, 16:14

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31818 отзывов

Злоупотребление правом работодателя по ст.10 ГПК может рассматриваться в части неправомерной подачи встречного иска не по трудовому спору а по гражданско правовому с целью затянуть время и запутать суд. Победы в вам в суде.

03.01.2018, 16:32

Спросить юриста