Угроза сокращения премиальных для работников М.П.Гортеплоэнерго - как решить проблему снижения заработной платы

Вопрос №13708225 из г. Красноярск
опубликован 11.01.2018, 08:28

Здравствуйте, у меня возник вопрос по трудовым спорам. Я работаю в М.П.Гортеплоэнерго, цех капитального ремонта теплотрасс и водоснабжения, изолировщиком. Суть в том, что наше предприятие сейчас на гране развала. Пришли новые хозяева, назначенные в краевом центре, и начали сильно экономить на финансах, что стало отражаться на нашей зарплате. Раньше в нашей бригаде была премия 28% от тарифа (во всем предприятии 12.5%), за счет того. Что у нас условия труда всегда на улице, с вагончиками. С октября месяца зарплата упала на 7 т.р., потому что не стали платить нормальную премию (5-7%), ссылаясь на то,что работы мало выполнено и премию платить не с чего. А работу не берут полноценную из за того, что у предприятия большие долги. И вот сегодня нам предложили написать заявление на постоянную ставку в 12.5% премиальных, иначе не будет и этого. Стоит ли идти на такие меры? Ведь зарплата упала по вене начальства, из за экономии они не берут объемную работу, а мы страдаем. На первом собрании с новым директором, он пообещал. Что зарплата ниже не будет, а получилось обратное. Как выйти из этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоров Максим Андреевич

Юрист Кемерово

5.0 11 отзывов

Здравствуйте, премиальные выплаты устанавливаются коллективным договором в организации, если его нет то, по сути, работодатель сам определяет размеры и периодичность данных выплат.

Если же идет сокращение самой заработной платы, то вы можете ответить отказом, ссылаясь на ст 57 ТК РФ, в которой говорится о том, что в трудовой договор обязательно включается размер оплаты труда, и ст. 72, в которой говорится о том, что изменение определенных условий трудового договора возможна лишь с согласия обеих сторон.

11.01.2018, 09:20

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Коллективный договор есть, он действует до 20 года. Но ходят слухи, что предприятие могут переименовать летом, тогда и наши заявления улетят в прошлое.

11.01.2018, 12:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза сокращения премиальных для работников М.П.Гортеплоэнерго - как решить проблему снижения заработной платы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы