Считается ли прогулом если сотрудник не вышел на смену по причине плохого состояния, вызвал скорую и не

Здравствуйте уважаемые профессионалы. Такая ситуация: Работаю в детском развлекательном центре, работаю согласно графика сменности 2/2. По графику у меня были рабочие дни 2 и 3 января 2018 года. Так как 2 числа здание, в котором находится наша организация, не работало то и у меня получился выходной, а 3 числа короткая смена. Первого числа у меня была высокая температура, второго числа также, 39,2. Я почувствовала, что до числа не поправлюсь и вызвала скорую помощь. Скорая помощь сделали свою работу, уехали. Я позвонила директору, рассказала о случившемся. Она мне ответила хорошо, поняла. 3 числа за меня отработал другой сотрудник (ей за этот день заплатят, мне нет). К следующей своей смене, 6 числа, я поправилась и вышла на работу. Поясню следующее, так как мы работаем с детьми, то больными нам на работу выходить запрещает директор, предварительно сообщив ей о своем состоянии здоровья, т.е. никаких справок не требует. За других сотрудников я так работа не один раз, и никаких проблем не возникало. Сегодня, 11.01.2018 года, директор стала требовать с меня больничный лист, сказала что иначе поставит прогул, при этом у нее есть справка из станции скорой помощи о моем состоянии здоровья на 2 число. Как мне быть в этой ситуации?