Несоответствие оклада в оффере и трудовом договоре - по каким законам решить ситуацию и какие права есть у работника

Вопрос №13711935 из г. Москва
опубликован 11.01.2018, 19:30

Добрый день! Ситуация в следующем: получил официальное предложение от работодателя по трудоустройству (оффер) на определенную сумму оклада. Уволился с текущего места работы. Придя устраиваться в новую организацию увидел трудовой договор с суммой меньше указанной в оффере, обяснили это тем что есть окладная часть и премиальная, но в трудовом договоре премиальная часть не прописана, на вопрос почему в оффере указан именно оклад, и почему он отличается от трудового договора - пояснить затруднились. Договор подписывать не стал. Подскажите под какие законы правового регулирования попадает данный инцидент и на что можно рассчитывать при обращении в суд. На руках электронные версии подписанного офера и макет трудового договора с приказом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобзова Юлия Ивановна

Юрист Оренбург

4.7 168 отзывов

Попробуйте обратиться с заявлением о понуждении к заключению трудового договора на условиях, содержание которых определено в электронных договорах. Надо практику смотреть таких дел и вероятность их успеха.

11.01.2018, 19:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Похожие темы:
Трудовой договор
Договор подписывать
Уволился с работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие оклада в оффере и трудовом договоре - по каким законам решить ситуацию и какие права есть у работника

Москва - онлайн услуги юристов