Неправильный расчет при увольнении - как вернуть выплаченные излишки и получить справку НДФЛ?
опубликован 12.01.2018, 12:34
При увольнении был неправильно начислен расчет т.е пониженная сумма была выплачена 2 раза. Бухгалтерия требует вернуть излишне выплаченные деньги. Так же бухгалтерия отказывается выдать справку 2 ндфл пока небудут возвращены деньги. Как поступить в данной ситуации, имеет ли здесь место счетная ошибка? Спасибо.
Нет, это не счетная ошибка. Верховный Суд РФ в своем Определении от 20.01.2012 № 59-В 11-17 разъяснил: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
6 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте! Имеете право отказать в возврате денег.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Здравствуйте! Ничего не выплачивайте. Трудинспекторы, могут оштрафовать работодателя за просрочку выдачи 2-НДФЛ как за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре")
Это не счётная ошибка.
А недосмотр бухгалтера.
Поэтому можете в суд обращаться, чтобы получить справку 2-НДФЛ.
Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес.
Потом поздно будет.
Здравствуйте, Анатолий!
В этой ситуации можете поступить следующим образом.
Во-первых, не возвращать деньги, но в этом случае готовьтесь к тому, что работодатель подаст в суд. Таким образом Вы просто затяните срок (ст. 1102 ГК РФ). При этом, учитывайте что судебные издеркжи с Вас взыскать не могут. Т.к. Вы работник и освобождены от их уплаты.
Во-вторых, пишите жалобу в инспекцию труда. Справки должны выдавать без всяких дополнительных требований.
В вашем случае никакой счетной ошибки нет. извините но это обычное разгильдяйство поэтому возвращать или нет деньги решать только вам. по поводу невыдачи справки вам надо написать заявление о ее выдаче указав в нем порядок получения справки. В случае если справка не будет вам выдана пишите жалобу в трудовую инспекцию. Штраф думаю их образумит.
Как поступить в данной ситуации? И как быть со справкой?
Трудинспекторы, могут оштрафовать работодателя за просрочку выдачи 2-НДФЛ как за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре") В суде можете и отстоять свою зп - ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи.
Возвращать переплату Вы не обязаны, т.к. в данном случае не было ни злоупотребления правом со стороны работника (т.е. с Вашей стороны), ни счетной ошибки. Неосновательное обогащение тут взыскано быть не может, в силу статьи 137 ТК РФ. Что касается справки, то, согласно статье 84.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Подавайте письменное заявление работодателю (в двух экземплярах - один работодателю, другой себе, с отметкой работодателя о приеме и дате приема), если вопрос не разрешится в добровольном порядке - обращайтесь либо в трудовую инспекцию, либо в суд (второй вариант более вероятен, т.к. есть возможность также взыскать через суд компенсацию морального вреда, на что у трудовой инспекции/прокуратуры просто нет полномочий. Главное - не пропустить срок на обращение в суд, а именно 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав). Такие дела.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сотруднику при увольнении была выплачена ошибочно большая сумма (ошибка бухгалтерии).
Но ведь срок для принятия решения о возврате суммы счетной ошибки - 1 месяц?
Устанавливать сроки, либо подавать заявление в суд. И есть ли у меня время для выплаты?
Излишне выплаченные суммы - что делать, если работодатель требует возврата за отпуск и зарплату?
Работодатель требует возвратить излишне выплаченные деньги за отпуска за 2014 год
Какими статьями или актами регулируются подобные ошибки при переводе денег?
Ошибка в начислении зарплаты при увольнении - что делать и как вернуть излишне начисленные средства?
Возврат излишне уплаченного аванса после увольнения - правомерность требования работодателя
Дважды была начислена премия (по итогам года), обязан ли работник вернуть переплату? Имеет ли место счетная ошибка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут