Место ставки персонала с Белоруссии при приёме на работу - город Х или Y?
опубликован 16.01.2018, 15:38
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в [b]субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[quote][/quote] Если человеческим языком, то там, где работники у Вас будут осуществлять трудовую деятельность. С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работодатель - как и когда уведомить УФМС о приеме на работу иностранца с разрешением временного проживания в РФ?
Возможно ли восстановление штата сотрудников после сокращения на предприятии?
Ходить отмечаться на предприятие помимо ЦЗН - законно ли это и почему требуется?
В 2009 году наше предприятие прекращает свою деятельность, но не до конца, а сливается с другим предприятием.
Ищем врача кабинета предрейсового медосмотра водителей для нашего предприятия
Проблема коммуникации - Долгая дорога на работу после отказа работодателя
Требования оперативного персонала Петрозаводской ТЭЦ - повышение оклада, набор персонала
Оплата дней сотрудникам после обсервации - что делать работодателю
Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут