Отказ работника от изменений в трудовом договоре - вопросы и возможные решения
опубликован 22.07.2016, 10:28
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Уведомлять повторно,после отказа уволить по п.7ст.77
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
И при всем при это в уведомлении указана неправильная дата основного трудового договора.
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Как определить дату уведомления о изменении условий трудового договора при получении письма по почте?
Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут