Как в таких случаях устанавливают находится рабочий на месте или нет?

Я работаю контролером абонентской службы. Раньше при прежнем руководстве, график работы был такой - приходим на работу в 8.00 берем задание отправляемся на линию, проходим норму заданную руководством: по технологическим картам 25 человек в день (18 минут на человека и на дорогу в оба конца 30 минут), на обед не ходили, просто проходили то, что положено и шли домой обедать, отдыхать и к 16.45 должны были возвратится на базу сдать обходные листы. Сейчас руководство поменялось. Началась полная неразбериха. Сейчас руководитель все время угрожает, что пойдет нас проверять на линю, и если кого не застанет на рабочем месте, то уволит, но у нас нет конкретного рабочего места, никаких маршрутных карт нет, как добраться до места решают сами контролеры (какой улицей пройти будет ближе), доставка до рабочего места не осуществляется, проездные не выдаются, ответ на все один: ходите пешком-день длинный. Норму мы выполняем как и прежде, с обедом тоже не понятно уходить нам на обед 12.00-13.00 (как написано в трудовом договоре), но т.к. доставки нет для нас это очень проблемно, также никакие погодные условия не учитываются, понятно, что провести на открытом воздухе весь рабочий день при 33 градусной жаре не под силу даже самому здоровому организму, никакие места для отдыха не предусмотрены, руководитель нам предложил в туалет проситься у абонентов, а отдыхать в тени на лавочке.. Наш руководитель заявил, что он будет стоять на улице по которой мы ходим и если в течении, какого-то времени нас не увидит это и будет поводом для увольнения. Или позвонит по телефону и спросит, где мы находимся в данный момент, но телефон мой личный, а не рабочий. Как в таких случаях устанавливают находится рабочий на месте или нет?