Как взыскать штраф с работника за неявку на работу и замену его наемным рабочим?

Вопрос №3949871 из г. Железногорск-Илимский
опубликован 13.05.2014, 09:22

Помогите пожалуйста в решении вопроса. Ситуация выглядит так: работник не явился на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и взяты письменные объяснения. Сегодня ситуация повторилась. Т.к. компания не может допустить отсутствия одного из работников, его пришлось заменить наемным рабочим, которому оплатилось 2 рабочих дня. имею ли я право, как руководитель компании взыскать штраф с работника (помимо неоплаты ему трудодней) в размере выплаченной наемнику оплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Здравствуйте, Анна Александровна,

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подпункт а) пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то оснований для увольнения не имеется.

Понятие штрафа, так же как и понятие трудодня в действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует.

В случае отсутствия на работе месте по неуважительной причине время прогула не оплачивается, поскольку работник не выполнял в это время свои трудовые функции.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Вы можете поставить вопрос о материальной ответственности, причиненный работником работодателю. Если работник не согласен, то только в судебном порядке с тщательным обоснованием позиции и предоставлением суду необходимых доказательств.

Всего Вам Доброго!

13.05.2014, 10:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 46 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Взыскание в виде штрафа Трудовым кодексом не предусмотрено.

13.05.2014, 09:23

А упущенная выгода предприятия? Т.Е. то, что доставка не была выполнена в срок из-за того, что пришлось искать замену невышедшему работнику и было потеряно время?

Спросить юриста