Возможность изменения расписания и сверхурочной работы на работе - законные аспекты и возможности увольнения с компенсацией

Добрый вечер!

Ответ во многом зависит от причин, по которым предлагаются изменения.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (простой, чрезвычайные обстоятельства и тп).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

То есть -либо Вы соглашаетесь на изменения (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору) либо, если Вы не согласны с предлагаемыми изменениями, работодатель должен выполнить указанную процедуру и только после этого возможно увольнение с выплатой выходного пособия в указанном размере.

Вы можете уволиться и по собственному желанию, в этом случае без дополнительных выплат, а только без двухнедельной отработки. Но только - если нарушения работодателем уже будут совершены!

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника - статья 80 ТК РФ