После нашего увольнения приняли новых сотрудников на наши должности с окладами выше наших в три и более раза.

Вопрос №13789425 из г. Екатеринбург
опубликован 29.01.2018, 08:09

Здравствуйте. Я и еще сотрудники работали в организации по 2017 год, уволились в связи с низкой заработной платой, очень высокой загруженностью, приняты официально были на 0,01 ставки, а работой заставляли заниматься практически весь рабочий день. Замечаний по работе, выговоров, демотивации не было. Но был постоянный моральный прессинг со стороны руководства - что нужно больше сборов, клиентов и т.д.Все происходило в устной форме, т.к. со слов этого же руководства если будут письма, то могут быть и жалобы. Мы как ответственные и исполнительные сотрудники старались исполнить все пожелания руководства и работали на износ в полную силу, работодатели заставляли работать в выходные и праздничные дни, при 40 часовой рабочей неделе даже в режиме работы не было обеда, в конце концов все устали жить в состоянии постоянного стресса и нищете, и приняли решение покинуть данную организацию. После нашего увольнения приняли новых сотрудников на наши должности с окладами выше наших в три и более раза. Новые сотрудники не являются профессионалами в данных профессиях. Прав ли работодатель в своих действиях? Какую компенсацию мы можем получить с бывшего работодателя? Какое наказание он может понести за свои действия? Спасибо.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После нашего увольнения приняли новых сотрудников на наши должности с окладами выше наших в три и более раза.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы